Un texte de Virginie Francoeur, Ph. D. Des freins organisationnels peuvent réduire l’engagement des employés dans les comportements écoresponsables. Ces comportements sont dans la majorité des cas des actes volontaires, allant au-delà de la tâche prescrite d’un employé.  Par exemple, le covoiturage pour se rendre au bureau, apporter sa propre bouteille ou sa tasse réutilisable, … Continuer la lecture de Les freins à l’adoption de comportements écoresponsables